№ 2-1405/2026 КОПИЯ
УИД 27RS0001-01-2026-000583-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года город Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Токарева А.В.
при секретаре Соболь А.В.,
с участием представителя истца ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фитнес десерты» о признании права на установления дальневосточной надбавки, ее применение при начислении заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, командировочным, отпускным, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом измененных исковых требований, принятых судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Фитнес десерты»:
- о признании права на установление дальневосточной надбавки в размере 30 % заработка (коэффициент 1,3) и ее применение при начислении заработной платы, начиная со дня заключения трудового договора
ДД.ММ.ГГГГ;
- о взыскании не выплаченных денежных средств, составляющих дальневосточную надбавку к заработной плате, за период со дня заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 3 016 419,125 рублей;
- о взыскании процентов за нарушение срока выплаты дальневосточной надбавки к заработной плате в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 087 852,88 рубля;
- о взыскании невыплаченных отпускных в размере 179 062,12 рублей;
- о взыскании процентов за нарушение срока выплаты отпускных в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 174,79 рубля;
- о взыскании не выплаченных денежных средств за дни командировок в размере 1 315 899,52 рублей;
- о взыскании процентов за нарушение срока выплаты командировочных в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 888 684,73 рубля;
- о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Фитнес десерты» на должность дивизионального менеджера по продажам в структурное подразделение – отдел по работе с клиентами. Пунктом 2.3. трудового договора определено, что работа является дистанционной. Размер заработка установлен пунктом 7.1 трудового оговора и составляет 160 920 рублей, районный коэффициент 1,3. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя отдела по работе с дистрибьюторами, оклад установлен в размере 177 012 рублей. Ссылаясь на невыплату заработной платы в части дальневосточной надбавки, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала.
Истец не явился. Извещен.
Представитель ответчика, ранее участвующий в судебном заседании при содействии Автозаводского районного суда города Тольятти по видеоконференцсвязи, с иском не согласился, указав, что истец сам не обратился к ответчику с соответствующим заявлением, дальневосточная надбавка не распространяется на истца, который работает на предприятии не расположенном на территории Южных районов Дальнего Востока. Пояснил, что истец осуществляет деятельность преимущественно на территории Дальнего Востока, работает дистанционно. Также пояснил, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, при этом ответить на вопросы суда о порядке расчета командировочных, представлении истцу отгулов, порядка начисления отпускных и командировочных, пояснить не смог.
Судом в судебном заседании оглашены пояснения ответчика, которые судом расценены как пояснения в прениях, а заявленные ходатайства оставлены без рассмотрения, поскольку стадия ходатайств прошла, рассмотрение дела по существу окончено.
Учитывая, что судом давалась возможность ответчику подготовиться к прениям, принимая во внимание неготовность представителя к судебному разбирательству, в том числе не готового отвечать на вопросы представителя истца и суда, на что ранее обращалось внимание суда при ВКС
ДД.ММ.ГГГГ, и предлагалось обеспечить участие компетентных в разрешаемом споре лиц, дальнейшее затягивание процесса, по мнению суда, приведет к нарушению разумного срока разрешения спора, а следовательно дальнейшее отложение судебного разбирательства судом признается неправомерным.
Более того, суд обращал внимание представителя на то, что в случае отсутствия технической возможности ответчик вправе направить письменные пояснения суду, уведомлял об отсутствии технической возможности ВКС.
При этом ответчик, представивший письменные пояснения, оглашенные судом после выступления в прениях представителя истца, по мнению суда реализовал свои процессуальные права в том объеме и том виде, в котором посчитал возможным.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика (до стадии прений), суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзац 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзац 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.9).
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник) (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Фитнес десерты» на должность дивизионального менеджера по продажам в структурное подразделение – отдел по работе с клиентами.
Пунктом 2.3. трудового договора определено, что работа является дистанционной.
Размер заработка установлен пунктом 7.1 трудового договора и составляет 160 920 рублей, районный коэффициент 1,3.
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность руководителя отдела по работе с дистрибьюторами, оклад установлен в размере 177 012 рублей.
Из представленных в материалы дела расчетов командировок, отпуска, расчетных листков следует, что заработная плата истца не включает оплату дальневосточной надбавки, а при исчислении командировок оплата не производилась за работу в выходные дни (командировка в пути).
Вместе с тем, в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255, утвержденным приказом Министерства Труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 3, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %.
Из представленной копии трудовой книжки истца следует, что стаж его работы на территории Дальнего востока превышает 3 года.
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.
Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (с учетом особенностей) (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если работник выполняет свою трудовую функцию в местностях с особыми климатическими условиями, в силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право на выплату ему районного коэффициента и северной надбавки, независимо от того, является он дистанционным работником или нет.
Соответственно, при исчислении среднего заработка в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от
24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» суд учитывает размер заработной платы истца с учетом процентной надбавки.
При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании права на установление дальневосточной надбавки в размере 30 % заработка (коэффициент 1,3) и ее применение при начислении заработной платы, начиная со дня заключения трудового договора
ДД.ММ.ГГГГ, поскольку такое право предусмотрено приведенным выше действующим законодательством, и не требует дополнительного судебного акта для его применения к истцу.
Обратная позиции приведет к хаотичности действующего законодательства, требующего, во всяком случае, судебного решения для применения тех или иных его положений, несмотря на очевидность законодательных предписаний.
При таких обстоятельствах, принимая в расчет применение дальневосточной надбавки (30 %) к исчисленной заработной плате, суд приходит к выводу, что размер такой надбавки, фактически будет равен районному коэффициенту, применение которого аналогично.
Следовательно, суд не соглашается с доводами стороны ответчика о неприменении к спорным правоотношениям приведенных положений о процентной надбавке, а также отклоняет доводы об отсутствии у истца необходимого стажа работы в районе Дальнего Востока, который документально подтвержден представленной копией трудовой книжки, трудового договора с ЗАО «Дэнвью лимитед» от ДД.ММ.ГГГГ.
Также суд не находит оснований согласиться с иском в части расчета процентной надбавки за февраль и июнь 2024 года, поскольку правильной будет размер надбавки в размере 51811,35 рублей и 51067 рублей соответственно, а не как заявлено истцом в размере 51 915,20 рублей и 51 181,83 рубль.
Следовательно, исчисленный судом размер задолженности составит
За 2023 год
за январь 52 443,93 рубля;
за февраль 37 881,41 рубль;
за март 115 525,50 рублей;
за апрель 44 482,50 рубля;
за май 60 776,10 рублей;
за июнь 126 160,66 рублей;
за июль 41 379,43 рублей;
за август 30 224,97 рубля;
за сентябрь 107 117,29 рублей;
за октябрь 60 620,59 рублей;
за ноябрь 61 012,89 рублей;
за декабрь 35 862,17 рубля.
За 2024 год:
за январь 150 044,59 рубля;
за февраль 51 811,35 рублей;
за март 68 519,85 рублей;
за апрель 145 313,34 рублей;
за май 66 954,47 рублей;
за июнь 51 067 рублей;
за июль 143 302,99 рубля;
за август 71 467,23 рублей;
за сентябрь 58 252 рубля;
за октябрь 125 242,40 рубля;
за ноябрь 52 585,22 рублей;
за декабрь 180 111,50 рублей.
За 2025 год:
за январь 149 055,33 рублей;
за февраль 60 135 рублей;
за март 80 015,73 рублей;
за апрель 131 490,83 рублей;
за май 68 000,18 рублей;
за июнь 84 849,21 рублей;
за июль 62 795,49 рублей;
за август 73 489,19 рублей;
за сентябрь 72 524,02 рубля;
за октябрь 103 607,18 рублей;
за ноябрь 83 583,26 рубля;
за декабрь 12 333,97 рубля.
За 2026 год:
за январь 72 359,28 рублей;
за февраль 23 802,40 рублей.
Соответственно, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 016 200,44 рублей, а во взыскании указанной задолженности в ином размере следует отказать.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно, поскольку у истца, право на своевременное получение денежных средств нарушено, то он вправе требовать соответствующей компенсации.
С представленным стороной истца расчетом суд не соглашается ввиду следующего.
Как следует из пункта 7.3 трудового договора, истцу установлена оплата труда два раза в месяц (10 и 25 числа).
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 5.2 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается два раза в месяц (25 числа аванс и 10 числа заработная плата - основная часть).
Соответственно сторона истца, произведя расчет с периода выплаты аванса, произвела неверный расчет.
Учитывая, что сумма задолженности за каждый месяц судом установлена, то применяя формулу расчета задолженности в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляя проценты со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, исходя из размера ключевой ставки, размер задолженности за период со следующего дня после дня образования задолженности по день принятия настоящего решения, составит в общем размере 2 413 704,21 рубля, который и подлежит взысканию с ответчика (63474,64 + 45318,79 + 136416,36 + 5?????????????????????????????????????‹????????????????‹????????????????"??????????"???????????????????????????"?????????????????????‰??????????‹??????????"?????????????????????????????????????����������������������������������������������������������������Разрешая вопрос об отпускных, суд приходит к следующему. Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 стат
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от
24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
По правилам пункта 10 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку порядок и расчет отпускных суду стороной ответчика представлен, однако при его исчислении не учитывалась процентная надбавка за соответствующие периоды, суд, соглашаясь с правильностью порядка расчета ответчиком отпускных, исходя из представленного расчета производит исчисления путем увеличения сумм в соответствующем периоде на суммы процентной набавки, в результате чего сумма недоплаченных денежных средств в счет отпуска составит 182 182,22 рубля (15146,32 + 18845,13 + 33485,73 + 60287,76 + 54417,28), что более заявленной истцом суммы, а следовательно взысканию подлежит заявленная истцом сумма в размере 179 062,12 рубля.
Также суд не соглашается с расчетом процентов в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку представленный стороной истца расчет завышен, не учитывает фактический размер недоплаченных денежных средств за отпуск, содержит математически неверные расчеты (к примеру, при расчете за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ рассчитана сумма в размере 19 170,05 рублей, а указана в размере 35 805,16 рублей, т. 2, л.д. 151).
При правильном применении расчетом размер процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 81 501,40 рубль (17726,24 + 19123,41 + 20286,77 + 17497,52 + 6867,46), а во взыскании процентов в ином размере следует отказать.
Также суд не соглашается с представленным стороной истца расчетом недоплаты за командировочные, который произведен без учета недоплаченных сумм процентной надбавки, а сделан в упрощенном порядке (посредством умножения на коэффициент), однако, поскольку указанный размер заявлен в пределах соответствующего расчета суда (1 547 304,87 рублей), то требования истца о взыскании задолженности за командировки в размере 1 315 899,52 рублей подлежат удовлетворению.
При принятии решения суд учитывает, что расчет среднего заработка для оплаты командировок произведен без учета двойной оплаты в выходные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) и исчисления среднего заработка с учетом процентной надбавки.
Более того, исчисляя проценты в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не учитывает, систему оплаты труа, определяя наступление задолженности с 25 числа текущего месяца, а не с 10 числа следующего за расчетным месяцем, как установлено локальными актами ответчика.
Соответственно размер задолженности по состоянию на
ДД.ММ.ГГГГ составит 807 75,98 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика, а во взыскании иной суммы следует отказать.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, в соответствии с которыми размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
В пункте 27 того же Постановления Пленума разъяснено, что тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 Постановления Пленума).
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 50 000 рублей.
В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за три месяца в размере 1 333 902,87 рублей (444 634,29 рублей - заработная плата, выплаченная и начисленная за февраль 2026 года, * 3), подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в т.ч. расходы на оплату услуг представителей.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец - при удовлетворении иска, ответчик - при отказе в удовлетворении заявленных требований.
Как следует из материалов дела, размер заявленных истцом требований составлял 7 904 725,81 рублей, тогда как требования удовлетворены на сумму 7 814 121,67 рубль, то есть процент удовлетворенных требований с округлением до целого процента составит 99 %.
В обоснование заявленных требований о взыскании расходов на представителя представлены соглашение, квитанция и платежное поручение.
В соответствии с представленными документами размер вознаграждения составляет 100 000 рублей.
Оснований сомневаться в достоверности представленных истцом документов у суда не имеется.
Соответственно размер расходов на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям составит 99 000 рублей.
Как следует из официальных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, с учетом продолжительности рассмотрения дела, объема выполненной работы по договору, результата рассмотрения спора, суд, руководствуясь требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в размере 90 000 рублей.
По убеждению суда данная сумма позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая соотношение расходов с объемом защищенного права и заявленных требований, носит разумный характер.
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственная пошлина в размере 81 699 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, к ООО «Фитнес десерты», ОГРН №, ИНН №, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фитнес десерты» в пользу ФИО1 невыплаченные денежные средства, составляющие дальневосточную надбавку к заработной плате, по день вынесения решения суда в размере 3 016 200,44 рублей (период с января 2023 года по февраль 2026 года включительно), проценты за нарушение срока выплаты дальневосточной надбавки к заработной плате по состоянию на
ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 413 704,21 рубля, невыплаченные отпускные в размере 179 062,12 рубля, проценты за нарушение срока выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 501,40 рубль, не выплаченные денежные средства за дни командировок в размере 1 315 899,52 рублей, проценты за нарушение срока выплаты командировочных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 807 753,98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 90 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований – отказать.
Взыскать с ООО «Фитнес десерты» в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 81 699 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 1 333 902,87 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд с подачей жалобы через Центральный районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2026 года.
Судья подпись А.В. Токарев
Копия верна, судья Токарев А.В.
Подлинник в деле № 2-1405/2026,
УИД 27RS0001-01-2026-000583-13.